| 共通 |
支援休暇 |
失効年休の積立（最大20日）休暇制度。子の看護・家族介護・妊娠期の母性保護・妊娠中の配偶者支援・私傷病・不妊治療・ボランティア活動の事由で取得できる。 |
| 時間単位の 年次有給休暇 |
付与された年次有給休暇のうち5日分（40時間）／年を1時間単位で取得できる。事由は問わない。 |
フレックスタイム
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育児（子が小学6年まで）・家族介護・私傷病・不妊治療の事由がある場合、フレックスタイム勤務できる。 |
| 再雇用制度 |
結婚・妊娠・出産・育児・家族介護・配偶者の転勤を事由として退職しあらためて就労を希望する場合、再雇用の機会を提供。 |
| 育児 |
看護休暇 |
未就学の子の看護のため子一人につき5日／年（最大10日／年）取得できる。半日単位の取得も可。 |
| 妊娠休暇 |
就業困難な場合・通勤緩和措置のための休暇・休業。その他、産前産後通院休暇、出産後休憩・休暇がある。 |
| 産前産後休業 |
産前6週間、産後8週間の休業。 |
育児休職
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子が2歳になるまで休業できる。男性の場合、子の出生日からだけでなく出生予定日からも休業開始可。３ヶ月以内の育児休職の場合は最初の１０日間は有給。 |
育児短時間
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子が小学3年まで短時間勤務できる。4時間45分、5時間45分、6時間45分の3パターンからから選択可。 |
| 各種セミナー |
休業後の復帰支援のセミナー、男性むけパパセミナーがある。 |
| 介護 |
介護休暇
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家族の介護のため要介護者一人につき5日／年（最大10日／年）取得できる。 半日単位の取得も可。 |
| 介護休職 |
最長2年間、休業できる。短時間勤務との組合せも可。 |
| 介護短時間 |
最長2年間、短時間勤務できる。 4時間45分、5時間45分、6時間45分の3パターンからから選択可。休業との組合せ可。 |
| 私傷病休職 |
私傷病を事由として、最長3年間休業できる。 |
| ボランティア休職 |
ボランティア活動を事由として、最長2年4ヶ月休業できる。 |
