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リコーグループが
実践している
働き方“変革”とは
Change your workstyle

5つの取り組みで個人およびチームの最大パフォーマンスを発揮

現在、労働人口の減少、労働生産性の向上、長時間労働の是正などから、「働き方の見直し」が注目されています。
リコーグループでは、1990年代から「ワークスタイル変革」と「多様な人材が活躍できる職場環境づくり」を開始してきました。
2017年からは、“今までの延長線上にある「改革」ではなく、常識や前例にとらわれず環境変化に対応して新たに創り出す「変革」”をテーマに「働き方“変革”」に取り組んでいます。
製造業の働き方改革のリーディングカンパニーとして、様々な社内実践事例をご紹介したいと思います。

「働き方変革」を実現するため取り組む5つの領域

私たちが目指す姿
一人ひとりがイキイキと働き、個人およびチームとして最大のパフォーマンスを発揮し、新たな価値を生み出し続けることができる働き方を実現する
「働き方変革」を実現するため<br>取り組む5つの領域

直近の働き方改革取り組み実例

例えばリコーグループでは働き方改革の取り組みの一例として以下のような内容を実践しています。

  • 制度の変革 制度の変革
    ショートワーク、リモートワークなど、それぞれのワーク・ライフにあった勤労形態を実施。
  • IT環境の整備 IT環境の整備
    スマートデバイスや遠隔会議ツールを充実させることで時間と場所を選べる働き方を加速。
  • 意識・風土の変革 意識・風土の変革
    働き方改革を現場浸透させるため、役員陣自ら率先垂範。役員会議を現場で行うことも。

働き方改革成功の
カギは
“コミュニケーション”
The key to success ; "communication"

働き方が変わればコミュニケーションも変わる

個人の多様な働き方を推奨する一方で、働く場所や時間が様々なことによるチームのパフォーマンス力低下を懸念される企業も多いはずです。
リコーグループでは、働き方改革を行う本来の目的に立ち返り、「コミュニケーションの見直し」と「コラボレーションの活性化」で働き方改革の実現を図っています。

コミュニケーション
の見直し
×
コラボレーション
の活性化
=
個人およびチーム最大パフォーマンス発揮

リコーグループの
働き方改革
実践事例
Practical case

グループ従業員数 約10万人
管理部門から営業部門までリコーの実践事例

部門をまたぐ働き方改革の取り組みから、チーム内でのコラボレーション促進まで。
リコーグループが取り組んでいる働き方改革の事例をご紹介します。

case01

神奈川・大阪の2拠点で質の高い
遠隔会議

部門開発部門
ツール テレビ会議・Web会議システム、電子黒板

case02

スポーツミーティングで思考を
直接電子黒板に書き込み

部門ラグビー部
ツール 電子黒板

case03

採用説明会の準備を効率化

部門人事採用センター
ツール ハンディプロジェクター

Coming soon...

Coming soon...

働き方改革を
促進する
リコー ビジュアルコミュニケーションの商品
Our Products

いつでも、どこでも、だれとでも、
カンタンにコミュニケーションを実現

必要な時にすぐに集まり、情報の共有・決定ができる“空間”を作るリコー ビジュアルコミュニケーションの商品。自社はもちろん、様々な企業の働き方改革を促進します。

働き方改革

お役立ち情報資料 A4判22ページ
働き方改革」に関する様々な情報を発信しています。

お役立ち情報資料
無料ダウンロード

働き方改革に関するダウンロード資料を無料進呈。

「働き方改革の必要性はわかっているが、実施が進まない」
「働き方改革が掛け声だけになっている」
「何から手を付ければいいのかわからない」

その様なお悩みはありませんか。

本資料では、客観的なデータに基づいて働き方改革が求められる必要性を改めて確認したうえで、改革を推進を阻む課題と成功に導くポイントを解説していきます。

  • お役立ち情報
  • セミナー情報

社内実践事例

  • case1
    遠隔会議実践
    事例
  • case2
    スポーツミーティング事例
  • case3
    採用説明会
    準備効率化事例